О Лидерском Совете ВИВАСАН в Беларуси

В июле 2010 г. создан Совет Лидеров под председательством менеджера  Нины Константиновны Веребей, куда входят все, кто достиг 21%. Основная функция Совета – помощь тем, кто стоит в начале пути к построению своего успешного сетевого бизнеса с ВИВАСАН.

И первое, что мы хотели бы сказать, это то, что успех в любом деле напрямую зависит от нашего мышления. Факт известный еще с 30-х годов прошлого столетия благодаря книгам Наполеона Хилла. Его бестселлеры серии «Думай и богатей» известны многим. Все его идеи о достижении личного успеха актуальны до сих пор именно потому, что они действенны. Кое-кто их читал, но мало, кто использовал его советы в полной мере. Сам автор постоянно повторял, что мало знать, ЧТО ДЕЛАТЬ, чтоб достичь успеха в любом виде деятельности, важно понимать, КАК ЭТО СДЕЛАТЬ. И ДЕЛАТЬ!!!

Именно этому посвящена книга Н.Хилла «План позитивных действий». В ней содержится 365 размышлений о том, как сделать каждый свой день удачным. Ежедневно с утра надо прочитать цитату соответствующего дня и обдумать прочитанное. Вечером в течение нескольких минут постарайтесь оценить насколько принципы этого дня оказались применимы к вашей жизни.

Ежедневное выполнение этого простого упражнения позволяет развить в себе ту движущую силу, которая нужна для достижения самых амбициозных целей.

Цена нашего успеха – несколько минут в день, потраченные на чтение и анализ цитаты дня!!!

Совет Лидеров принял решение с 23 июля сего года вывешивать эти цитаты на доске объявлений в офисе ВИВАСАН. Те, кто подписан на рассылку с блога http://vivaira.blogspot.com будут получать их на свой электронный ящик.

ИТАК, мы начинаем…

23 июля

ТРЕНИЕ В МЕХАНИЗМАХ СТОИТ БОЛЬШИХ ДЕНЕГ. 
ТРЕНИЕ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЯХ УХУДШАЕТ И МОРАЛЬНЫЙ КЛИМАТ КОЛЛЕКТИВА, И ЕГО РАСЧЕТНЫЙ СЧЕТ.

Несогласие в делах часто имеет неприятные финансовые последствия, однако обходятся еще дороже с человеческой точки зрения. Когда вы втянуты в междоусобные разборки, та физическая и умственная энергия, которая могла бы быть направлена на положительные достижения, бессмысленно рассеивается, уходит на нервные и непродуктивные действия.

К сожалению, какой бы ни была причина трений между отдельными людьми, сам факт отрицательно влияет на каждого из них.

Если вы очутились в гуще конфликта, у вас есть несколько возможных вариантов поведения. Можно попытаться разрешить конфликт или…уйти из этого коллектива.

Только вы знаете, какое решение является для вас наилучшим, но если, объективно разобрав причины, по которым вам следует вмешаться, вы сочтете их вескими, то наилучший способ действия – смирить собственную гордость и найти решение, приемлемое для всех участвующих сторон.

Если вам это не удалось, то, возможно, самое время выйти из такого партнерства и найти другой путь к своей цели.

(Из книги Наполеона Хилла «План  позитивных Действий»)